《中国人力资源开发》是什么级别期刊
来源：中英文核心期刊咨询网 时间：《中国人力资源开发》是已被北大核心,CSSCI扩展版,AMI扩展收录。
《中国人力资源开发》目前收稿方向推荐
《中国人力资源开发》目前收稿方向有：人力资源管理、研究述评、中介作用、案例研究、领导者、理论视角、劳动关系、实证研究、人力资本、工作绩效、扎根理论、人力资源管理实践、双刃剑效应、用人单位、组织公民行为、员工创造力、员工创新行为、工作投入、建言行为、中国情境、影响因素、人工智能、劳动争议、创造力、人力资源、创新行为、领导力、量表开发、组织变革、组织绩效、机制研究、国有企业、工作不安全感、集体协商、团队绩效、组织承诺、资源保存理论、正向影响、前因变量、实证分析。
